Kategorier

Arkiv

Äldrevården får krav om bemanning

Detta visar …

Det här visar på ett centralt problem. Företag anställer inte en enda person utöver vad de klarar sig med om personalen utnyttjas optimalt. Företag anställer inte en enda person utöver vad de klarar sig med om de inte tvingas till det.

I det forna Sovjet och i de dåvarande östblocket spelade det ingen roll om man hade satt fler på ett jobb än vad som var absolut nödvändigt. I väst kallade man detta ”ineffektivitet”. Men det spelade ju ingen roll samhällsekonomiskt sett om folk drällde omkring på ett jobb eller i arbetslöshet. Eller, snarare, det var bättre det än utanförskap.

Med andra ord

Kapitalismen föder utanförskap, den föder fattigdom, den föder arbetslöshet, den föder utbrändhet och stress, men den föder även de kapitalister som icke arbetar, men lever i överflöd på sina aktieutdelningar.

Visst vet Reinfeldt detta, men han har tagit ställning för orättvisan.


Socialkontoret

I nedskärningstider

Observera, detta hände på sossarnas tid, innan Alliansen började styra och ställa. Men som ni vet, budgetar blir bara stramare för vart år och det har pågått länge. Ja, nedskärningstider har vi haft i över 20 år!

Hur mår personalen?

Här en som har skrivandets gåva:

”… på en arbetsplats är det den ”duktiga”, lojala, ambitiösa, kompetenta medarbetaren som löper störst risk för utbrändhet. I en slimmad organisation kan arbetsgivaren använda dessa personer utan att de protesterar. De har förmågan att under lång tid gå långt utöver sina gränser utan att rasa ihop. Bristande kunskap hos arbetsgivare om stress/utbrändhet och mekanismerna bakom en ”duktig” persons beteende gör att processen kan fortgå över lång tid.

I december 1998 ramlade jag en dag ihop på min arbetsplats.” Läs resten.